茅台的人事变动会影响企业经营吗?

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2018-10-07

(图片来源网络,如有侵权请联系本站)实际上,进入2018年,茅台已进行了数次人事调整,老一代管理者陆续退出。 茅台元老级人物如季克良、袁仁国等人皆于今年退出集团,2010年起担任贵州茅台酒股份有限公司总经理的刘自力也已退出。 5月,贵州茅台二级科室以及子公司等不同部门进行了调整;7月副总经理李贵胜因病不能履职,也不再担任贵州茅台副总经理职务。

其实我们都非常清楚的知道,企业管理层对于的重要性,只有优秀的管理层才能让企业保持着强有力的竞争优势,那么最近茅台大规模的人事变动会不会对企业的经营产生负面影响,或者说作为投资者来说,你需要不需要有这方面的担心至于企业管理层的变动会不会影响生产经营,甚至于动摇企业的核心竞争优势,这要分析一下企业的核心竞争力是什么如果这个竞争优势本身与管理层相关度特别高,当然这个相关度是指短期的不是长期的,如果把时间拉得足够长,那么所有的竞争优势都与管理层相关,或者说只有人的因素,才是长久保持竞争力的核心,当然有一些企业即使换了不十分优秀的管理层,竞争优势的丧失也是缓慢的,而不会在短期内突然丧失,那么茅台其实就属于这种,既然更换了管理层,也不会马上就丧失竞争优势。 茅台的竞争优势已经相当稳固,特有的地理环境、独特的工艺和强大的能够保证至少在短期内不会让企业处于危险境地,当然如果企业管理层长期不作为也会让企业受到相当大的影响,但短期内这种影响应该有限,对于这次管理层的调整,其实也完全没有必要担心。

有一种企业是因为优秀所以幸运,有一种企业是因为幸运所以优秀,茅台就属于因为幸运所以优秀的,核心竞争优势不是依靠管理层的长期努力而获得的,这类型的企业相对来说管理层的作用要小一些,只要能够保证正常运作就可以了。 而有一些企业由于处于激烈的竞争环境之下,如果管理层稍有放松就会让企业的优势丧失,这样的企业管理层的作用就显得异常重要了。